«رشد بهره وری منابع انسانی» در برنامه های چهارم و پنجم توسعه تحقق نیافت

به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، محمدعلی محمدی امروز یکشنبه در نشست خبری دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی افزود: امروزه نرخ رشد بهره وری منابع انسانی بعنوان نرخ سنجش شایستگی یک جامعه در بکارگیری مناسب از منابع انسانی شناخته و از آن با عنوان شاخص رقابت پذیری جوامع یاد می شود.
وی افزود: شاهدیم که از نظر علمی و حرفه ای کمتر به مقوله توسعه منابع انسانی پرداخته می شود و بخش های مدیریت منابع انسانی نیز بجای تمرکز بر این بخش، بیشتر درگیر مباحث اداری هستند.
«ابراهیم شیخ» مدیر توسعه منابع انسانی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) نیز درباره برگزاری دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی نیز گفت: در این گردهمایی به مباحثی از جمله چندگونگی قراردادهای استخدامی، مدیران آینده، مسایل فراروی بازنشستگی در ایران، نظام جبران خدمات مدیران و کارکنان، جانشین پروری و مدیریت استعدادها پرداخته می شود.
وی به چالش چندگونگی قراردادهای استخدامی نیز اشاره کرد و گفت: شاهدیم که بعضی سازمان ها حتی گاهی تا پنج نوع قرارداد با کارکنان خود منعقد می کنند که این موضوع بی عدالتی را به دنبال دارد.
شیخ به بالا بودن میانگین سنی مدیران ارشد اشاره کرد و گفت: نسل جوان و تحصیلکرده آماده هستند که بتوانند نقش های جدی تری را در کشور برعهده بگیرند.
به گزارش ایرنا، دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی 23 و 24 آبان ماه امسال در مرکز همایش های بین المللی برج میلاد و مرکز مطالعات منابع انسانی برگزار می شود.
اقتصام**9189** 2023** خبرنگار: اسماعیل داودی ** انتشاردهنده: لطیف نکوئی