معرفی سرپرست شعبه مستقل بورس اوراق بهادار بانک ملّی ایران/ معارفه مدیر امور طرح و برنامه و...

به گزارش نمایه بانک ، به نقل از روابط عمومی بانک ملی ، معاون منابع انسانی بانک در این مراسم با بیان این که نیروی انسانی بانک در حال حرکت به سمت جوانگرایی است، گفت: تمرکز نیروی جوان در بانک در کنار تجربه نیروهای قدیمی، سازمان توانمند بانک ملی ایران را ایجاد کرده است.

حبیب اله رشید ارده با اشاره به این که شغل ها ماندگار نیستند، اظهار کرد: نیروهای جوان در مدیریت های جدید باید انتظارات مدیرعامل، هیات مدیره و همکاران را مدنظر داشته باشند.

وی با تاکید بر این که تغییرات در هر سازمانی لازم است، افزود: خواسته مدیران ارشد بانک این است که تغییر مدیران به افزایش سرعت و بهبود بیش از پیش عملکرد سازمان بیانجامد.

مدیر امور شعب تهران بانک نیز در این مراسم با اشاره به اهمیت شعبه بورس، گفت: این شعبه تنها به عملیات بانکی صرف بسنده نمی کند، به همین دلیل سرپرست شعبه از میان افراد آشنا به سازوکار بورس انتخاب شده تا در تجهیز کارگزاران و تامین منابع حداکثر تلاش را داشته باشد.

محمد نور آزادی اظهار کرد: نگاه ها باید به سمت بازار سرمایه برود و ما نیز از کمک در این زمینه دریغ نخواهیم کرد.

در ادامه حکم انتصاب سرپرست شعبه ممتاز مستقل بورس اوراق بانک ملّی ایران به وی اعطا و از زحمات محمد فرمهینی فراهانی رئیس پیشین این شعبه تقدیر شد.

معارفه مدیر امور طرح و برنامه و روسای ادارات کل سازمان و روش ها و امنیت و توسعه سیستم ها

به گزارش نمایه بانک ، به نقل از روابط عمومی بانک ملی ، مسعود خاتونی عضو هیات مدیره و معاون فناوری اطلاعات و شبکه ارتباطات بانک در این مراسم از منابع انسانی به عنوان بزرگترین سرمایه‌های درون سازمانی یاد کرد و گفت: مدیران باید در دوره مسئولیت خود تجربه حضور در شرکتی بزرگ و مدیران بانکی تجربه حضور در یک بانک بزرگ را داشته باشند چرا که این امر می تواند زمینه ساز ارتقای قابلیت های زندگی شخصی و سازمانی فرد باشد.

وی تصریح کرد: همچنین جانشین پروری نیز از اهمیت بالایی برخوردار بوده و بهتر است که مدیران یکی دو سال پیش از بازنشستگی  از سمت خود کنار رفته و در کنار نیروهای جوان قرار گیرند تا هم تجارب خود را منتقل کنند و هم اینکه یکباره سازمان خود را ترک نکنند.

خاتونی ادامه داد: مجموعه سداد نیازمند یک نگاه مدیریتی جدید بود که به همین علت نیز از آقای شهرآشوب خواستیم تا در این مجموعه ما را همراهی کنند. از سویی اداره سازمان و روش ها با ایجاد و اصلاح فرآیندها می تواند طراوت و پویایی را در بانک حفظ کند و امیدواریم آقای سالارخیلی بتواند همچنان منشا خیر و برکت باشد.

همچنین معاون منابع انسانی بانک نیز با بیان اینکه در همه سازمان ها سرمایه انسانی مهم ترین رکن است، گفت: سرمایه های سازمانی از سرمایه انسانی نشات می گیرند.

حبیب الله رشید ارده با تاکید بر اینکه در شرایط حساس و مهم کنونی جامعه، نقش و مسئولیت مدیران بانک در عرصه درون سازمانی و برون سازمانی بسیار مهم است، ادامه داد: مسئولیت هایی که دست به دست می شوند درواقع امانت هستند و باید در نگهداری و بالندگی آن کوشا باشیم.

وی اظهار کرد: امیدواریم مدیران جدید بتوانند با ایده های خلاقانه خود اثربخشی سازمان را بیش از پیش ارتقا دهند.

رشید ارده بیان کرد: این تغییرات با توجه به اهداف بلند مدت بانک مرسوم و طبیعی بوده و هدف آن، خلق تجربیات جدید در بانک ملی ایران است.

در پایان این مراسم نیز هادی سالار خیلی به عنوان سرپرست مدیریت امور طرح و برنامه، ادموند قالدی به عنوان سرپرست اداره کل سازمان و روش ها و مهدی علی آقایی به عنوان سرپرست اداره کل امنیت و توسعه سیستم ها معارفه و از حسن شهرآشوب مدیر سابق امور طرح و برنامه، هادی سالار خیلی رییس سابق اداره کل سازمان و روش ها و احمدرضا نصر اصفهانی رییس سابق اداره کل امنیت و توسعه سیستم ها نیز تقدیر شد.